人材をお探しの企業の方

30年以上にも及ぶ確かなノウハウが生きる日美の人材派遣システム。
企業のニーズに、より合理的、より効率的にお答えするサービスを充実させていきます。
的確で迅速な対応は、その経験によって培われたシステムだからこそ実現できるのです。
改正派遣法に基づくマージン率の公開

スキルアップ教育の実施

事業のニーズに応じた即戦力や専門職を含めた人材のスキルチェック、さらなるレベルアップのための研修など、日美の人材派遣システムは企業が求める万全の体制を整えています。

派遣スタッフ教育訓練実施計画書

企業にも働く個人にもメリットの大きいのが紹介予定派遣です。
企業が人材を採用する際、募集費用や雇用決定後のミスマッチによって人材を失うというリスクを解消できるのが紹介予定派遣システム。
実際に会社で働き、その適正や将来性を見極めてから正社員や契約社員として採用が決定できる新しい雇用スタイルです。
企業にとっては採用の制度を高めることができ、就業を望む個人にとっても将来的に正社員の道が開ける紹介予定派遣望む声が大きくなっています。

紹介予定派遣の仕組み

人材派遣とは異なり、選考段階で履歴書や職務経歴書による書類選考や事前面接ができるのが紹介予定派遣のメリットです。最長6ヶ月間の派遣期間でスタッフの能力や適性を判断することができるため、ミスマッチなく雇用できる人材サービスです。

紹介予定派遣の流れ

企業にとって採用チャンネル、選択肢が増え、より良い人材を得られるチャンスが拡がるシステムです。さらに、人材紹介による雇用では、数度の面接等で採用の諾否を決めなければなりませんが、紹介予定派遣ではそのリスクが大幅に小さくなります。

1	求人のご依頼直接雇用時の求人条件もあらかじめ提示
2	書類選考による人選履歴書・職務経歴書
3	事前面接による選考
4	紹介予定派遣の締結
5	紹介予定派遣として派遣スタート派遣期間は最長6ヶ月まで　※双方の意思確認
6	紹介予定派遣の終了
7	正式採用正社員・契約社員・アルバイト・パート
8	入社

人材紹介の流れ

人材紹介は、企業の採用条件に合った人材を、日美から企業へご紹介するサービスです。
採用決定まで一切費用が発生しないため、募集広告費など採用活動におけるコストを削減できます。

1	求人のご依頼
2	コンサルティング契約の締結
3	求人票の作成
4	候補者のご推薦
5	書類選考による人選履歴書・職務経歴書
6	事前面接による選考
7	内定
8	入社
9	入社後のフォロー※半年間

日美では、これまで培ってきた経験・ノウハウと豊富な受託実績により、あらゆる部門で業務のコストダウンと生産性向上を図ります。

主なサービス内容

●受付案内サービス部門（企業受付・展示場受付・官公庁施設）
●総務･人事などのオフィス部門（企業内管理部門）
●医療機関における事務代行部門（受付会計・外来部門・病棟事務など）
●製造工程･在庫管理などの製造部門（製造工場・営業倉庫）
●営業・販売などの代行サービス部門（ルートセールス・ラウンダーなど）

業務合理化のためのコンサルティング

徹底した業務見直しと外部委託。すなわち業務のアウトソーシング化は、グローバルな競争に勝ちえる企業にとって必須の経営戦略と言っても過言ではありませ ん。企業の各々の業務はもとより、さらには経営運営施設全般にわたる効率化、合理化のためのコンサルティング業務を行い、その合理的･効率的解決策とし て、業務のアウトソーシング化を提案します。